Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президентским указом утверждён новый порядок организации государственной гражданской службы в Узбекистане, направленный на формирование профессионального, результативного и современного корпуса государственных служащих. Документ определяет ключевые направления реформы, рассчитанные на 2025–2026 годы.

Одним из главных нововведений станет создание единой системы подготовки и развития кадров на государственной службе.

Работа в этом направлении будет вестись в тесном сотрудничестве Агентства развития государственной службы, Академии государственной политики и управления, а также Фонда «Эл-юрт умиди».

С 1 января 2026 года для лиц, впервые поступающих на государственную службу, трудовой договор будет заключаться на один год. В случае положительных результатов работы он продлевается на неопределённый срок. Эффективность деятельности государственных служащих будет оцениваться по ключевым показателям (KPI), а собранные данные станут частью системы непрерывного онлайн-мониторинга профессиональных компетенций.

С 1 августа 2025 года конкурсы на управленческие и вспомогательные должности всех уровней — от республиканского до районного — будут проводиться исключительно через Единый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих.

Параллельно запускается программа «ТОП-100» — масштабный проект по выявлению и отбору перспективных лидеров и управленцев нового поколения. Также будет сформирован Резерв потенциальных кадров, в который войдут специалисты с высоким профессиональным потенциалом.

С 1 октября 2025 года все зарубежные и внутренние командировки госслужащих будут фиксироваться и анализироваться через единый цифровой модуль «Xizmat safari», интегрированный в систему «hrm.argos.uz».

С 1 января 2026 года будет внедрён Национальный рейтинг активности государственных органов, позволяющий объективно оценивать их эффективность.

Кроме того, с 1 сентября 2025 года будет запущено мобильное приложение «Государственный служащий», предоставляющее доступ к образовательным материалам и новым возможностям профессионального роста, а также усиливающее взаимодействие между государственными служащими.